Курс, семинар, тренинг по теме: Новинки тренинговых технологий

Курс, семинар, тренинг по теме: Новинки тренинговых технологий

OpenRevue.ru :: Курсы, тренинги и семинары :: Личностная эффективность :: Новинки тренинговых технологий
Даты проведения:17 декабря - 18 декабря 2010
Страна, Город:Россия, Москва
Длительность:2 дн. (16 ч.)
Место проведения:Москва, Семеновская площадь, д. 7. Бизнес-центр "Вэронд", 2 этаж
Организатор:Арсенал, Школа менеджеров

Описание:

Тренинг для обмена идеями в создании новых тренерских технологий.

Программа тренинга

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ: Тренеры, уже участвовавшие в мастер-классах Е.Сидоренко «Методология ведения тренинга» и «Методология создания новых тренингов». МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ: Лекции-семинары, командная и индивидуальная работа с заданиями и кейсами, ролевые игры, презентации, психогимнастические упражнения. МЕТОДИКА: Буклеты, включающие: а) изложение основных материалов тренинга; б) словарь терминов и методик; в) список литературы; г) тексты и упражнения для саморазвития.

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ: РАЗВИТИЕ ТРЕНИНГА КАК НАУКИ. ТЕЗИС 1. «Людей убеждают факты, статистические данные и вытекающие из них выводы, особенно если они сами добыли это новое знание». Использование естественно-научных методов в тренинге: формулирование гипотез, постановка эксперимента, сбор экспериментальных данных, обработка и интерпретация полученных результатов, подтверждение или опровержение гипотез, выведение закономерностей и формулирование выводов. Возможности естественного, испытательного и провоцирующего эксперимента в тренинге. Методы получения экспериментальных данных. Технологии работы со статистическими данными и их наглядного представления в тренинге. Методы научного моделирования и построения научных концепций в тренинге.

ПЕРЕНОС ТРЕНИНГОВЫХ МЕТОДОВ В СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ. ТЕЗИС 2. «Лидер – это тот, кто делает правильные вещи. Менеджер – это тот, кто делает вещи правильно. Менеджер + Лидер = тот, кто выбирает правильное направление и правильные действия». Руководитель как тренер. Использование тренинговых методов для создания методов управления компанией.

Тренерские технологии в создании новых программ

  1. Создание технологичной концепции тренинга
  2. Создание клиентских технологий
  3. Создание тренерских технологий
  4. Создание технологий построения тренерского имиджа
Возможности их применения в построении управленческих стратегий
  1. Создание технологичной концепции деятельности компании
  2. Создание технологий деятельности сотрудников
  3. Создание технологий деятельности руководителя
  4. Создание технологий построения имиджа руководителя
ПЕРЕНОС ТРЕНИНГОВЫХ МЕТОДОВ В ОПЕРАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ТЕЗИС 3. «Современные руководители хотят стать тренерами и коучами для своих подчиненных, чтобы решить главную проблему – управления мотивацией. Если они и не хотят этого, то понимают, что это необходимо. А если не понимают, то исчезают в результате естественного (социального) отбора». Тренерские технологии в ведении тренинга 1. Технологичность Умение быть технологичным в концепциях, действиях и советах (т.е. мастерство в использовании технологичных концепций, тренерских технологий и клиентских технологий) 2. 2. Импровизация Способность творить, изобретать и создавать новые концепции, технологии, упражнения, метафоры непосредственно в ходе тренинга 3. 3. Управление мотивацией Создание и поддержание мотивации к участию в тренинге и конкретных его процедурах и к применению передаваемых технологий. Зачастую также – поддержание мотивации к работе и к жизнедеятельности вообще. Работа с сопротивлением Преобразование энергии противодействия или саботажа в энергию конструктивного действия Возможности их применения в операционном управлении 1. Техничность, точность, последовательность в реализации технологий управления 2. Способность находить новые, оригинальные решения, идеи, технологии непосредственно в процессе управления 3. Создание и поддержание мотивации к работе, к выполнению конкретной деятельности и применению технологий. Зачастую также – поддержание мотивации к жизнедеятельности вообще. 4. Преобразование энергии противодействия или саботажа в энергию конструктивной работы ПСИХОАНАЛИЗ, ГЕШТАЛЬТ-ТЕРАПИЯ И БИХЕВИОРИЗМ В ТРЕНИНГЕ. ТЕЗИС 4. «Индивидуальные интересы становятся все более приоритетными для людей. Участники тренинга становятся все более «обученными». Самое интересное и самое неосвоенное для них поле для исследований – это их собственное «Я». Метод работы с проекциями и реактивными образованиями для развития способности к пониманию себя и самоуправления (развитие «эмоционального интеллекта»). Метод работы с экспериментально вызванными амнезиями (выпадением имен) и случайными действиями («напевания песен») для выявления и своих «белых пятен», и развития эмоционального интеллекта. Метод отождествления с объектом Ф.Перлза с целью: а) выявления актуальных потребностей; б) стимуляции остроумных решений. Понятие классического условного рефлекса (И.П.Павлов) и оперантного научения (Э.Торндайк). Методы развития условных и инструментальных рефлексов у сотрудников.

ТРЕНИНГ КАК ИСКУССТВО ДАЙДЖЕСТА. ТЕЗИС 5. «У людей нет времени читать. Они хотят, чтобы в тренинге и кратко, четко, и вкусно изложили «суть» всех новых идей, фактов, подходов». Дайджест = обзор прессы, другой периодической литературы; реферативный журнал; сборник, справочник, компендиум. Digest (глагол) = 1) переваривать пищу; 2) вываривать, выпаривать, настаивать. Технологии преобразования информации в увлекательный дайджест. Технологии преобразования любого события жизни в «историю». Технологии яркого Story-telling.

Тренеры

Елена Сидоренко - кандидат психологических наук, член факультета Стокгольмской Школы Экономики в Санкт-Петербурге, автор книг: «Комплекс неполноценности» и анализ ранних воспоминаний в концепции Альфреда Адлера» (1993); «Опыты реориентационного тренинга» (1995); «Методы математической обработки в психологии» (1996); «Мотивационный тренинг» (2000)», «Тренинг влияния и противостояния влиянию» (2001), «Тренинг коммуникативной компетентности в деловом взаимодействии» (2002).

О проекте Каталог курсов, тренингов и семинаров Каталог курсов, тренингов и семинаров Реклама на сайте Реклама на сайте

Тема: 
Место: 
Дата:  от   до:  
Курсы, тренинги и семинары Организаторы
Тренинги и семинары
курсов и семинаров: 3522
организаторов: 158
новостей: 1811
Каталог курсов
Курсы, тренинги и семинары в Москве
Курсы, тренинги и семинары в Санкт-Петербурге
Курсы, тренинги и семинары в России
мобильные стенды
Ближайшие занятия
НЛП-Практик (Ставрополь)
Внутренний контроль: применение требований Закона Сарбейнса-Оксли (SOX)
 
Курс, семинар, тренинг Новинки тренинговых технологий (Россия, Москва). Описание семинара, тренинга, тематика. Информация об организаторе, месте проведения, участии и посещении семинара, записаться на тренинг Курс, семинар, тренинг на тему Новинки тренинговых технологий - Россия, Москва - Личностная эффективность - OpenRevue.ru и новости тренинги Новинки тренинговых технологий

Ближайшие похожие мероприятия
НЛП-Практик (Ставрополь)
[09 сентября - 26 сентября 2010]
Россия, Ставрополь
Портал OpenRevue
О проекте
Каталог мероприятий
Новости тренингов и семинаров
Реклама на сайте
Партнёры
Контакты
Виртуальные выставки OpenExpo

Реализованные проекты. Подборка материалов о климатических системах.
owenkomplekt.ru
трубы red bipe
aquatherm-msk.ru

Информация