Курс, семинар, тренинг по теме: Как провести эффективную оценку по результатам, компетенциям и ассессмент-центр собственными силами

Курс, семинар, тренинг по теме: Как провести эффективную оценку по результатам, компетенциям и ассессмент-центр собственными силами

OpenRevue.ru :: Курсы, тренинги и семинары :: Управление персоналом :: Как провести эффективную оценку по результатам, компетенциям и ассессмент-центр собственными силами

Даты проведения:	08 декабря - 09 декабря 2010
Страна, Город:	Россия, Москва
Длительность:	2 дн. (16 ч.)
Место проведения:	Москва, Ленинградское шоссе, д. 16, стр. 3
Организатор:	Институт повышения квалификации
Описание: Цель занятий: После семинара, на котором вы познакомитесь с основными методами оценки, Вы сможете : самостоятельно провести оценку сотрудников в компании по результативности и компетенциям отобрать ценных сотрудников и "балласт" разработать оптимальную по затратам программу обучения для развития сотрудников, имеющих потенциал для повышения их результативности провести оптимальный вариант ассессмент-центра собственными силами с наименьшими ресурсами и затратами? Программа тренинга Интеграция оценки в систему управления персоналом. Цели и виды оценки. Цели проведения оценки персонала в организации. Выбор оценочной процедуры в зависимости от целей оценки. Виды оценки (оценочной процедуры): оценка должности, оценка эффективности деятельности, оценка компетенций, оценка эффективности обучения и др. Применение интегрированной оценки на российских, американских и японских компаниях. Performance appraisal - оценка результативности деятельности сотрудников. Постановка целей в формате SMART. Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей и КПЭ - ключевых показателей эффективности показателей. Критерии измерения. Общий результат деятельности. Ключевые показатели эффективности для руководителей, в том числе для директора по персоналу. Работа в группе. Разработка КПЭ для специалистов HR-департамента: менеджера по персоналу, специалиста по обучению, инспектора отдела кадров и т.д. Моделирование компетенций. Понятие компетенций. Построение профилей позиций ( должностей ). Описание требуемых компетенций и определение желательного уровня их выраженности. Анкетирование - как метод моделирования компетенций. Работа в группе. Моделирование компетенций для сотрудников HR-службы. 2 день. Оценка по компетенциям Оценка реальных компетенций сотрудников. Gap -анализ. Методы оценки: тестирование, презентация, basket-метод и др. Оценка 360 градусов, особенности и сложности проведения. Проведение Ассессмент Центра ( Assesssment Centre) собственными силами. Цели и задачи проведения АЦ. Методы, используемые в Ассессмент-центре. Этапы проведения ассессмент центра: подготовка, проведение, интеграционная сессия, предоставление обратной связи. Подготовка и обучение ассессоров. Формирование навыков, необходимых наблюдателям. Классификация поведенческих примеров. Оптимальный вариант проведения ассессмент-центра собственными силами или как провести ассессмент -центр без наблюдателей? Проведение деловой игры " мини ассессмент -центр". Как провести Performance review? Этапы проведения. Интеграция оценки по результатам Performance Appraisal с оценкой по компетенциям. Принятие решения по результатам оценки: определение ценных сотрудников и ' балласта'. Обсуждение целей и ИПР ( индивидуальной программы развития) на следующий год. Практика применения интегрированной оценки на российских, американских и японских компаниях. Работа в группах. Анализ опыта. Разбор преимуществ и недостатков. Выдаваемые документы: Сертификат установленного образца о повышении квалификации Дополнительная информация: Внимание! Участники семинара обеспечиваются данными материалами в электронном формате: Раздаточными материалами Анкетами для оценки 360 градусов Бланками описания компетенций и примерами поведенческих индикаторов Таблицами для оценки компетенций кандидатов Таблицами с рейтинговыми шкалами ( уровнями оценки) и др. Бланками оценки по результатам и компетенциям Семинар проводится в формате бизнес-класса: мини-лекции, разбор примеров, групповые обсуждения, работа в тройках/ деловая игра. Тренеры Ветлужских Елена Николаевна- Сертифицированный бизнес-тренер, профессиональный коуч, консультант по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, совершенствованию основных направлений управления персоналом организации, кадрового аудита. Опыт руководящей работы более 10 лет

О проекте

Каталог курсов, тренингов и семинаров

Каталог курсов, тренингов и семинаров

Реклама на сайте

Реклама на сайте

Тема:

Место:

Дата: от

до:

Курсы, тренинги и семинары

Организаторы

Тренинги и семинары
курсов и семинаров: 3522
организаторов: 158
новостей: 1729

Каталог курсов

	Курсы, тренинги и семинары в Москве
	Курсы, тренинги и семинары в Санкт-Петербурге
	Курсы, тренинги и семинары в России

мобильные стенды

Ближайшие занятия

	НЛП-Практик (Ставрополь)
	Внутренний контроль: применение требований Закона Сарбейнса-Оксли (SOX)

Создание и раскрутка сайтов и порталов. PR и реклама в сети!

Курс, семинар, тренинг Как провести эффективную оценку по результатам, компетенциям и ассессмент-центр собственными силами (Россия, Москва). Описание семинара, тренинга, тематика. Информация об организаторе, месте проведения, участии и посещении семинара, записаться на тренинг Курс, семинар, тренинг на тему Как провести эффективную оценку по результатам, компетенциям и ассессмент-центр собственными силами - Россия, Москва - Управление персоналом - OpenRevue.ru и новости тренинги Как провести эффективную оценку по результатам, компетенциям и ассессмент-центр собственными силами

Ближайшие похожие мероприятия

Портал OpenRevue

	О проекте
	Каталог мероприятий
	Новости тренингов и семинаров
	Реклама на сайте
	Партнёры
	Контакты

Виртуальные выставки OpenExpo

Создание и раскрутка сайтов и порталов. PR и реклама в интернете!

как то раз искал хорошие онлайн игры тут

playtform.net

Сиалис купить

История команды. Поиск лекарств аптеках гЯрославля.

vashaviagra.ru

Информация