АКТУАЛЬНОСТЬ.
Формула – (лат. formula - образ - вид ):
- Точное и краткое словесное определение чего-либо.
- Выраженная условными знаками ряд математических величин (комбинация) в их функциональных зависимостях (математика).
- Условное буквенное выражение состава сложных веществ и химических процессов (в химии).
Существует финансово-экономические формулы профильного рынка и бизнеса работающего на нем. Очень важно, чтобы они были логически взаимосвязаны и сбалансированы между собой.
Также необходимо чтобы финансово-экономические мотивационные формулы каждого конкретного менеджера и специалиста компании былилогически взаимосвязаны и сбалансированы между собой и конечно же с формулой бизнеса в целом.
Формулы не должны программно конфликтовать между собой, потому что от этого зависит успех компании.
Стоит отметить, что бизнес успешно управляется, прежде всего, через специалистов и менеджеров которые мотивировано, эффективно и результативно раcпоряжаются финансами и экономикой компании, её продажами, организацией и производством.
«Будущее – это математика» - все можно просчитать точно и вероятностно.
Программа тренинга
ПРОГРАММНЫЕ ТЕМЫ.
- МОТИВАЦИЯ и СТИМУЛЯЦИЯ. Основные принципы мотивации и стимуляции (отличия). Виды мотивации. Типы мотивируемых. Мотивация, как основной инструмент управления людьми.
- МОТИВИРУЮЩИЕ ЭКВИВАЛЕНТЫ. Что такое денежные эквиваленты? Вера и деньги. За что платят деньги? Кто мотивируется деньгами? Мотивируют ли деньги сами по себе? Когда надо монетарно мотивировать? Что такое «разврат»? Основные принципы монетарной мотивации. ЗП или монетарная мотивация?
- ФОРМИРОВАНИЕ ФОРМУЛЫ МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИИ. Организационная система и этапы её развития. Типы организационной системы и виды мотивации. Эффективность, результативность и продуктивность. Цели, технологические процессы, точки контроля, ключевые показатели. Планы и программы. Задачи и задания. Процессы и технологии. План-факт. Замер и оценка. «Постоянка», «переменка» и «неопределенка». За что платится «постоянка»? За что платится «переменка»? ЗП и ТК РФ. Монетарная мотивация, ФОТ и бюджет компании. Фрактальность монетарной мотивации и менеджмента. Как не переплачивать? Как мотивационная формула приносит прибыль через человеческий актив? Мотивационная формула и организационная безопасность.
- УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНТРОЛЬ и УЧЕТ на ОСНОВЕ ФОРМУЛЫ. Управленческий контроль и учёт через монетарную мотивационную формулу. Кто и как начисляет ЗП?
- МОТИВАЦИОННЫЙ БАЛАНС КОМПАНИИ. Приоритетность монетарной, материальной и социальной мотивации в зависимости от уровня и этапа развития компании.
- ВНЕДРЕНИЕ ФОРМУЛЫ МОНЕТАРНОЙ МОТИВАЦИИ. Технология внедрения новой монетарной мотивации в компании. Виды сопротивления изменениям. Преодоление сопротивления.
Тренеры
