Курс, семинар, тренинг по теме: Продвинутый уровень. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждения

Курс, семинар, тренинг по теме: Продвинутый уровень. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждения

OpenRevue.ru :: Курсы, тренинги и семинары :: Управление персоналом :: Продвинутый уровень. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждения
Даты проведения:22 ноября - 23 ноября 2010
Страна, Город:Россия, Москва
Длительность:2 дн. (16 ч.)
Место проведения:Москва, Ленинградское шоссе, д. 16, стр. 3
Организатор:Институт повышения квалификации

Описание:

Условия оплаты:

  • Прохождение базового курса Ветлужских Е. Н. по материальной составляющей системы оплаты труда (2-дневный семинар или 5- дневный курс)

  • Проведение корпоративного семинара по мотивации и оплате труда в вашей компании Ветлужских Е.Н. Цель занятий: На семинаре участники, знакомые с уже ставшими классическими инструментами в системе оплаты труда: грейдированием и вознаграждением по результатам деятельности на основе KPI получат новые знания и рассмотрят другие альтернативные подходы к совершенствованию уже имеющейся системы оплаты труда. Предложенные на мастер-классе решения расширят картину мира (знаний в области системы компенсации) и позволят выбрать оптимальный вариант для компании с учетом ее специфики

    • Программа тренинга

    1. Моделирование структуры базовой ( постоянной части) ЗП на основе данных оценки должностей. Варианты структур ЗП. Сложные структуры.

  • Определение необходимости наличии более чем одной структуры ЗП ( ее постоянной части). Примеры структур ЗП.

  • Сложные варианты построения вилок ЗП в грейдах. Взаимосвязь уровней базовой ЗП между грейдами. Рекомендуемые значения изменения срединной точки для разных грейдов. Расчет процента пересечения в соседних грейдах.

  • Расчет диапазона или распространения диапазона. Варианты диапазонов (ширина полосы для разных групп сотрудников (от рабочих к высшему менеджменту)). Определение минимальных и максимальных ставок в грейде.

  • Определение числа ступеней (уровней) в грейде.

  • Для чего нужен теневой диапазон?

  • Расширение полос, плюсы и минусы.

  • Унификация структуры базовой ЗП, объединение в сектора.

    Работа в группах. Расчет и построение нескольких структур базовой части ЗП. Обсуждение. Презентации.

    2. Формирование переменной части оплаты труда по результатам на основе KPI в соответствии с системным подходом. Разработка и применение новых показателей в системе вознаграждения.

    Концепции системы оплаты труда.

  • Варианты дизайнов системы оплаты труда.

  • Преимущества и недостатки различных дизайнов систем оплаты труда

  • Contingent pay/ Основные типы: оплат за результат, оплата по компетенциям, оплата за вклад (contribution-related pay).

    Построение системы вознаграждения в соответствии с системным подходом и имеющимися ограничениями.

  • Сущность системного подхода и управления по ограничениям. Внутренние и внешние ограничения.

  • Постановка целей с учетом определенных имеющихся ограничений

  • Построение системы с учетом взаимодействия подразделений и направленности на конечный результат(достижение целей компании).

    Разработка и применение в системе вознаграждения важных для компании показателей.

  • Разработка и применение новых финансовых KPI: скорость генерации доходов, проход, рентабельность инвестиций и другие.

  • 'Подводные камни' показателей'. Негативные последствия применения традиционных показателей: себестоимости, производительности, снижения стоимости закупаемой продукции, маржи и др.

  • Дифференциация применяемых показателей: КПР - ключевые показатели результативности, ПП - производственные показатели и KPI- ключевые показатели эффективности.

  • Примеры применения новых показателей в зарубежных и российских компаниях.

    Работа над кейсом. 'Разработка целей и KPI в системе управления по ограничениям. Расчеты показателей'. Обсуждение. Презентации. Выдаваемые документы: Сертификат о повышении квалификации установленного образца Дополнительная информация:

    В семинар включены раздаточные материалы и кофе-брейк

    • Тренеры

    Ветлужских Елена Николаевна- Сертифицированный бизнес-тренер, профессиональный коуч, консультант по вопросам разработки и внедрения систем мотивации, совершенствованию основных направлений управления персоналом организации, кадрового аудита. Опыт руководящей работы более 10 лет
    О проекте Каталог курсов, тренингов и семинаров Каталог курсов, тренингов и семинаров Реклама на сайте Реклама на сайте

    Тема: 
    		Место: 
    Дата:  от   до:  
    Курсы, тренинги и семинары Организаторы
    Тренинги и семинары
    курсов и семинаров: 3522
    организаторов: 158
    новостей: 1729
    Каталог курсов
    Курсы, тренинги и семинары в Москве
    Курсы, тренинги и семинары в Санкт-Петербурге
    Курсы, тренинги и семинары в России
    мобильные стенды
    Ближайшие занятия
    НЛП-Практик (Ставрополь)
    Внутренний контроль: применение требований Закона Сарбейнса-Оксли (SOX)
    Создание и раскрутка сайтов и порталов. PR и реклама в сети!
    		  
    Курс, семинар, тренинг Продвинутый уровень. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждения (Россия, Москва). Описание семинара, тренинга, тематика. Информация об организаторе, месте проведения, участии и посещении семинара, записаться на тренинг Курс, семинар, тренинг на тему Продвинутый уровень. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждения - Россия, Москва - Управление персоналом - OpenRevue.ru и новости тренинги Продвинутый уровень. Совершенствование системы оплаты труда и вознаграждения

    Ближайшие похожие мероприятия
    Портал OpenRevue
    О проекте
    Каталог мероприятий
    Новости тренингов и семинаров
    Реклама на сайте
    Партнёры
    Контакты
    Виртуальные выставки OpenExpo
    Создание и раскрутка сайтов и порталов. PR и реклама в интернете!

    Речные круизы. Морские круизы. Морские и речные круизы
    nordicstar.ru
    Пластиковые трубы для инженерных систем. Поставка труб. Трубы и фитинги
    rehausnab.ru

    Информация
    © 2006-2013 Студия «OpenExpo» - создание портала
    Рекламное агентство интерактивных коммуникаций