Курс, семинар, тренинг Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста) (Россия, Москва). Описание семинара, тренинга, тематика. Информация об организаторе, месте проведения, участии и посещении семинара, записаться на тренинг
Курс, семинар, тренинг на тему Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста) - Россия, Москва - Управление персоналом - OpenRevue.ru и новости тренинги Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста)
 | Курс, семинар, тренинг по теме: Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста) |
OpenRevue.ru :: Курсы, тренинги и семинары :: Управление персоналом :: Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста)
| Даты проведения: | 20 сентября - 20 сентября 2010 |
| Страна, Город: | Россия, Москва |
| Длительность: | 1 дн. (8 ч.) |
| Место проведения: | Москва, Ленинградское шоссе, д. 16, стр. 3 |
| Организатор: | Институт повышения квалификации |
Описание:Цель занятий: Российское законодательство предусматривает целый арсенал законных "расправ" за грубые нарушения трудовой дисциплины: штрафы, частичное или полное удержание премии, понижение в должности, выговоры и увольнения. "Грубыми нарушениями" считаются систематическое неисполнение своих обязанностей, хищения, прогулы (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня), появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения. Эти и многие другие вопросы обсуждаются на нашем семинаре! Программа тренинга1. Нарушения, за которые можно наказывать: писаные и неписанные трудовые обязанности 2. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности 3. Важность и необходимость создания работодателем писаного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера 4. Нормативные и методические документы как источники информации о трудовых обязанностях, отсутствующих в ЛНА 5. Взыскания: замечание, выговор, увольнение - адекватность применения 6. Штрафы и депремирование как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность 7. соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания 8. Порядок применения взысканий
9. Технологически близкая ситуация: аннулирование трудового договора 10. Особые нюансы различных оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями
ТренерыЖуравлева Ирина Витальевна- Юрист, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курсов повышения квалификации "Школа Кадровика"; автор книг "Комментарий изменений к ТК РФ", "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых", "Больничный - новый порядок оплаты" |
|