Курс, семинар, тренинг по теме: Программа обучения инновационному коучингу "Big Bang"

Это революционная программа по подготовке коучей-консультантов в области достижения целей профессионального икарьерного роста.

Уникальностью программы Big Bang является использование самых последних разработок в бизнес-консультировании и личностном развитии: система диалектического анализа (создана профессором, доктором мед.наук В.Ю.Завьяловым в 1997 г.) и инновационного коучинга, основанных на эффективных технологиях развития системного мышления и методологии преодоления жизненных противоречий.

Учебный план

Модуль №1 «Введение в коучннг. Технология Инновационного коучинга»

Цель этого модуля: познакомиться с явлением коучинга, получить представление о компетенциях коуча, понять в чем отличие инновационного коучинга от остальных методов. Участники изучают механизмы связей между сознанием, мозгом и поведением, что необходимо для глубокого понимания того, что происходит с человеком во время изменений и как усиливать процесс его развития и овладения новыми моделями поведения. Центральной темой этого модуля является развитие концептуальной мыследеятельности.

1. Стандарты и компетенции коучинга

2. Сознание, мозг и поведение

3. Технология инновационного коучинга

Модуль № 2 «Структура сессии коучинга. Технологии целеполагания ».

Цель этого модуля: участники получат ясное представление о структуре сессии, овладеют классическими, базовыми навыками коучинга. Центральной темой данного модуля является искусство и наука целеполагания. Постановка цели – это сердце коучинга, а также необходимое условие для достижения успеха в жизни человека. Для того, чтобы развить умение помочь другому разобраться в том, что он хочет по-настоящему, а также обеспечить эффективную поддержку в достижении новых целей, необходимо изучить и опробовать различные методы постановки целей, понять как происходит смыслообразование и рождается воля.

1. Структура сессии

2. Целеполагание

3. Обратная связь и достижение цели

Модуль № 3 «Карьера»

Цель этого модуля: работа на этом модуле полностью посвящена карьерному и профессиональному росту. Участники обучаются эффективным методам выявления наклонностей и способностей человека,а также осваивают уникальный метод инновационного коучинга «построение смысловой лестницы», который в данном случае применяется по отношению к карьере. Кроме этого, методы карьерного планированияпозволяют привести в порядок и свою собственную профессиональную жизнь.

1. Карьера

2. Диагностика профессионального и карьерного развития

3. Карьерный план

Модуль № 4«Социальный интеллект»

Цель этого модуля: коуч – это профессионал в развитии новых моделей поведения, и конечно ему необходимо глубокое понимание природы человека, и умение создавать доверительные отношения с совершенно разными типами людей.Социальный интеллект – это способность понимать смысл поведения другого человека, принимать его без стереотипов, «ясным взглядом».Участники раскроют для себя значение такого инструмента человеческого общения, как эмоции, освоят техники, позволяющие справляться с негативными эмоциями, а также потренируют свой социальный интеллект разгадывая культуру других народов.

1. Социальный интеллект

2. Эмоциональный интеллект

3. Эффективная коммуникация

Модуль №5 «Человек Экономический»

Цель этого модуля: работа на этом модуле позволит развить сове собственное экономическое мышление, а также изучить и освоить инструменты индивидуального финансового планирования и развития. Участники в сжатом виде изучат экономическую психологию, а также определят свои зоны развития.

1. Эволюция экономического мышления;

2. Финансовое планирование

Модуль № 6 «Управление временем и проектами»

Цель этого модуля: целью работы на данном модуле является развитие компетенций по управлению временем и проектами. Участники познакомятся с психологией проектной деятельности, поймут какие компетенции необходимы на разных стадиях проекта и произведут аудит своего баланса жизни.

Продолжительность каждого модуля 3 дня.

Мастерская «Развитие системного мышления» – продолжительность 1 день

Также между модулямипроводятся Лаборатории коучинга, целью которых является разбор случаев из практики, обмен опытом. Это групповые сессии, продолжительностью 3 часа, периодичность проведения – 1 раз в 2 недели.

Экзамены:

1. Экзамены в письменнойформе сдаются после каждого модуля.

2. После каждого модуля студенты пишут эссе на заданную тему.

Стоимость:

Хамаганова Светлана

Сертифицированный коуч и бизнес-тренер, HR-консультант. 8-летний опыт тренерской и консалтинговой работы.

Жизненное кредо: «Инновация – это прежде всего состояние ума».

Имеет высшее образование: медицинское, управленческое и психологическое. Закончила МГУ им. Ломоносова по программе «Практическая психофизиология», специализация – стресс-психолог, владеет уникальными, аппаратными методами терапии – БОС (биологическая обратная связь). Начинала как тренер тренингов личностного роста и координатор лидерских программ, окончила программу подготовки коучей и сертификационный курс тренеров – Международный Эриксоновский Университет (Канада). Основное направление деятельности – HR-консалтинг и коучинг руководителей (Executive Coaching).

Автор более 15 программ обучения, таких, как «Управление в стиле коучинг», «Мастерство Инновационного коучинга», «Инновационное мышление», «Развитие стрессоустойчивости», «Социальный интеллект», «Тренинг для тренеров», «Школа Лидерства для молодежи», индивидуальных программ развития и обучения для управленцев.

Опыт тренерской, консалтинговой деятельности по обучению и развитию топ-менеджеров таких компаний, как ООО «Росинтер», ООО «Рестлэнд», ОАО «Живая вода», «Инновационный кадровый центр», ООО «ИнвестКиноПроект», , фармацевтическая компания «Pfizer». и др. Огромный опыт работы в персональном коучинге руководителей и владельцев бизнеса.