НОВЫЙ ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРОК действует с 1 июля 2009 года!
Вступили в силу новые законы и приказы, которые изменили полномочия и регламент работы
инспекционных органов и утвердили новые типовые формы распоряжений, актов и журналов проверки!!!
На нашем семинаре ВЫ ПОЛУЧИТЕ ЭКСКЛЮЗИВНЫЙ МАТЕРИАЛ:
полный перечень документов, обязательных для ведения в организациях и алгоритм оформления всех кадровых процедур,
анализ обновленных норм действующего законодательства и ссылки на нормативные акты, регулирующие трудовые отношения с учетом последних изменений, внесенных в ТК РФ,
детальный разбор ошибок и типичных нарушений по всем обязательным документам,
пошаговый практический инструктаж руководства и персонала во время проведения внезапной проверки на предприятии на анализе реальной практической ситуации,
уникальный методический материал, специально подобранные нормативные акты, образцы правильно заполненных кадровых документов.
Программа тренинга
1. НОВЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного и муниципального контроля (надзора)» №294-ФЗ от 26.12.2008 - изменения с 01.07.2009
НОВЫЕ ТИПОВЫЕ ФОРМЫ распоряжения или приказа органа государственного контроля (надзора), заявления согласования с органом прокуратуры, акта проверки, журнала проверки - Приказ Минэкономразвития РФ от 30.04.2009г. N 141
Формы и порядок проведения проверки с учетом положений нового федерального закона
о гарантиях прав юридических лиц при проведении мероприятий по контролю
НОВЫЕ САНКЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА – законодательное ужесточение санкций:
приостановка деятельности, дисквалификация лиц
изменения в полномочиях и компетенции инспекторов труда
совместные проверки с профсоюзами, прокуратурой, другими органами
случаи и сроки обязательной передачи сведений и информации в инспекцию труда.
2. У ВАС ПРОВЕРКА: права и обязанности работодателя и должностных лиц.
Основания для проведения проверки, виды, сроки и процедуры проводимых проверок.
СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ, требуемых ГИТ при проведении комплексных и целевых проверок.
Оформление результатов проверки: акты, предписания. Журнал учета проверок ГИТ.
Практические рекомендации работодателям по прохождению проверок: варианты действий должностных лиц предприятия в зависимости от вида проводимой проверки.
3.НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ВЫЯВЛЯЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕРКАХ.
Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, незаконное заключение срочных трудовых договоров, ошибки в содержании трудового договора и порядке его оформления.
Типичные нарушения в порядке премирования, в сроках выплаты заработной платы, заработная плата в у.е. или в валюте, оплата праздничных дней – новые требования.
Нарушения, связанные с предоставлением отпуска: неисполнение графика, предоставление отпуска мелкими частями по 1-2 дня – анализ санкций.
Новое понятие сверхурочных работ: работа с ненормированным рабочим днем. Проверки, проводимые для выявления сверхурочных работ.
4. ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ ведения кадровой документации:
Трудовая книжка – изменения с 14 марта 2008г. (Пост. Правительства РФ от 01.03. 2008 N 132)
требования к содержанию и оформлению кадровой документации с учетом изменений в ТК РФ,
нарушения по ведению табеля учета рабочего времени,
нарушения в порядке приобретения и организации работы с трудовыми книжками.
5. ДЕЙСТВИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕРКИ.
Порядок исполнения протоколов, предписаний и постановлений ГИТ.
Повторные проверки. Обжалование административных решений, действий (бездействия) должностных лиц инспекции.
Способы защиты от неправомерных действий сотрудников контролирующих органов.
Процедура наложения штрафа. Административная и уголовная ответственность.
Непосредственно на семинаре Вы сможете проверить свои документы по всем вопросам соблюдения требований законодательства и оценить свои риски при проверках!
Тренеры
- МЕТЕЛЕВА Я.В., заместитель начальника отдела Управления планирования
технологии работ и контроля Федеральной службы по труду и занятости РФ