Курс, семинар, тренинг по теме: Лучшие мировые практики по оплате труда

Курс, семинар, тренинг по теме: Лучшие мировые практики по оплате труда

OpenRevue.ru :: Курсы, тренинги и семинары :: Управление персоналом :: Лучшие мировые практики по оплате труда
Даты проведения:30 августа - 01 сентября 2010
Страна, Город:Россия, Москва
Длительность:3 дн. (16 ч.)
Место проведения:Москва, Ленинский проспект 38А
Организатор:Moscow Business School

Описание:

Этот семинар для Вас, если Вы

  • руководитель или специалист департамента управления персоналом
  • В результате обучения Вы
  • получите знания различных подходов к разработке систем оплаты труда и вознаграждения в американских, европейских и японских компаниях (по материалам стажировок и обучения автора за рубежом)
  • проведете сравнительный анализ преимуществ и недостатков применения для российских компаний американских, европейских, японских схем оплаты труда и рекомендации по адаптации с учетом российского менталитета
  • проанализируете различные подходы к оценке руководителей и сотрудников
  • получите примеры систем оплаты труда различными компаниями ( мировой опыт)
  • получите навыки разработки системы для самостоятельного внедрения в своей компании
  • Программа тренинга

    Программа семинара

    День 1 Концепции американской и европейской систем оплаты труда

  • Варианты американских подходов к систем оплаты труда. Дизайн систем оплаты труда
  • Типы структур ЗП: narrow-graded structure- узкая, broadbanded pay structure –широкополостная, family-семейная (семьи карьер), семейная (семьи должностей)
  • Плюсы и минусы разных типов структур ЗП
  • Contingent pay – система вознаграждения. Ключевые принципы формирования
  • Основные варианты оплаты труда: оплата за результат, оплата по компетенциям, оплата за вклад (contribution-related pay)
  • Использование сбалансированной системы показателей краткосрочные и долгосрочные показатели, финансовые и не финансовые
  • Преимущества и недостатки различных подходов к системе оплаты труда
  • Системы льгот ( fringe benefits и др.) в американских компаниях
  • Построение атмосферы engagement и enablement. Ключевые принципы эффективного процесса взаимодействия в компании
  • Мировые тенденции оплаты труда по результатам исследований Hay-group. Пять общих трендов в формировании переменной части ЗП
  • Практикум: работа в группах. Анализ плюсов и минусов американского подхода при использовании его в российской компании. Презентации. Обсуждение. День 2 Японские технологии оплаты и оценки сотрудников. Цикл PDCA – как механизм роста качества управления на основе целевых показателей

  • Структура заработной платы на японских предприятиях
  • Переход от оплаты по старшинству и функциональной системы оплаты к оплате по результатам
  • Применение ПЦУ – программно целевого управления
  • Цикл PDCA – как механизм роста качества управления на основе целевых показателей
  • Механизм постановки целей. Интеграция управленческих систем с помощью целевого управления
  • Методы координации и объединения целей
  • Ключевые моменты при внедрении целевого управления
  • Примеры успешного использования целевого управления в японских компаниях
  • Варианты пособий. Расчет выходного пособия ( при выходе на пенсию). Старые и новые методика расчета
  • План « кафетерия».Примеры применения плана « кафетерия» японской компанией
  • Оценка ( аттестация) руководителей высшего звена. Оценка результативности и деловых качеств
  • Оценка специалистов. Оценка объема работы, качества, поведения: дисциплинированности, инициативности, ответственности и т.д.
  • Взаимосвязь результатов оценки с зарплатой сотрудника
  • Практикум: расчет ЗП руководителя, сотрудника по результатам оценки. Международные сравнения в оплате труда. Сравнительный анализ американского японского и российского подходов

  • Различие в структуре ЗП ( выплатах окладов, бонусов премий)
  • Преимущества и недостатки различных дизайнов систем оплаты труда относительно их эффективности применения в России
  • Рекомендации по адаптации с учетом российской специфики
  • Практикум: работа в группах. Моделирование оптимальной системы оплаты для российской компании с учетом полученных на семинаре методик.

    Тренеры

    Ветлужских Елена Николаевна

    О проекте Каталог курсов, тренингов и семинаров Каталог курсов, тренингов и семинаров Реклама на сайте Реклама на сайте

    Тема: 
    Место: 
    Дата:  от   до:  
    Курсы, тренинги и семинары Организаторы
    Тренинги и семинары
    курсов и семинаров: 3522
    организаторов: 158
    новостей: 1771
    Каталог курсов
    Курсы, тренинги и семинары в Москве
    Курсы, тренинги и семинары в Санкт-Петербурге
    Курсы, тренинги и семинары в России
    мобильные стенды
    Ближайшие занятия
    НЛП-Практик (Ставрополь)
    Внутренний контроль: применение требований Закона Сарбейнса-Оксли (SOX)
     
    Курс, семинар, тренинг Лучшие мировые практики по оплате труда (Россия, Москва). Описание семинара, тренинга, тематика. Информация об организаторе, месте проведения, участии и посещении семинара, записаться на тренинг Курс, семинар, тренинг на тему Лучшие мировые практики по оплате труда - Россия, Москва - Управление персоналом - OpenRevue.ru и новости тренинги Лучшие мировые практики по оплате труда

    Ближайшие похожие мероприятия
    Портал OpenRevue
    О проекте
    Каталог мероприятий
    Новости тренингов и семинаров
    Реклама на сайте
    Партнёры
    Контакты
    Виртуальные выставки OpenExpo

    Информация