1. Изменения, принятые в Трудовой кодекс с 01.01.2011.
дополнительные документы, требуемые при приеме на работу.
2. Изменения в архивном законодательстве:
изменения в сроках хранения документов;
изменения в перечне приказов по личному составу;
необходимые изменения в номенклатуре дел;
оптимизация формирования документов по делам с учетом требований архивного законодательства.
3. Изменения в порядке оплаты больничных листов с 01.01.2011. Планируемые изменения в 2011 году.
новый порядок оплаты листов нетрудоспособности;
порядок работы с полисами обязательного медицинского страхования, замена полисов с 01.05.2011.
новая форма справки для подтверждения заработка;
порядок обращений в Пенсионный фонд для подтверждения заработка;
порядок расчета среднего заработка в случае если за два последних календарных года были периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком;
порядок выдачи справок работникам при увольнении и при последующем обращении;
порядок проверки справок, предоставленных работниками.
4. Персональные данные: готовимся к инспекционной проверке.
приведение в соответствие информационных систем до 01.07.2011.
определение класса угрозы;
новый регламент проведения инспекционных проверок по персональным данным;
анализируем список работников, допущенных к персональным данным - полный и ограниченный допуск;
анализируем согласие работников на обработку персональных данных с учетом сложившейся практики инспекционных мероприятий;
обработка сведений о состоянии здоровья работников;
передача сведений по электронной почте;
проведение инструктажа для работников.
5. Изменения принятые и планируемые в порядке проведения проверок.
порядок согласования проводимых проверок с прокуратурой;
действия работодателя при подготовке к инспекционной проверке. Порядок инструктажа работников.
6. Порядок приема на работу: последние изменения.
новые требования, утвержденные Правительством РФ к форме уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Порядок оформления уведомления, прописание функции;
проверка работников на дисквалификацию. Требования к форме. Сроки проверки;
уведомление о приеме на работу пенсионеров;
уведомление о вакантных рабочих местах в органы занятости населения;
уведомление о квотировании рабочих мест для инвалидов и несовершеннолетних. Практика прокурорских проверок. Порядок оплаты за незакрытые рабочие места для несовершеннолетних;
требования об уведомлении при введении неполного рабочего времени.
7. Отраслевое и региональное законодательство: порядок действия работодателя.
отслеживание принятия отраслевых соглашений;
порядок распространения отраслевых и территориальных соглашений на коммерческие организации;
порядок и сроки отказа от присоединения к соглашениям;
последние принятые соглашения на 2011 год.
8. Вступление в действие ратифицированной Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках» с 01.07.2011:
возможные изменения в Трудовой кодекс в связи с вступлением в силу ратифицированной Конвенции;
решение вопросов о предоставлении отпуска в календарных или рабочих днях;
решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска. Новый порядок разработки графика отпусков после вступления в силу ратифицированной Конвенции.
расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении исходя из принципа пропорциональности периода.
9. Изменения в порядке оплаты труда с 01.01.2011:
ужесточения принятые в Уголовный кодекс по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 г. Понятие части заработной платы;
минимальная заработная плата: порядок введения изменений и состав минимальной заработной платы.
10. Перспективы отмены обязательности унифицированных форм, утвержденных Госкомстатом.
11. Планируемые изменения в 2011 году:
изменения в Трудовой кодекс РФ: по заключению срочных договоров, по установлению ненормированного рабочего дня, по увеличению нормы часов работы и т.д.;
перспективы принятия ФЗ «О кадровом учете»;
др. изменения.
Тренеры
Митрофанова Валентина Васильевна, Краснослободцева Вера Владимировна.
Каталог курсов, тренингов и семинаров 
