Курс, семинар, тренинг по теме: Школа профессионального HR: поиск, подбор и адаптация персонала

OpenRevue.ru :: Курсы, тренинги и семинары :: Управление персоналом :: Управление персоналом :: Школа профессионального HR: поиск, подбор и адаптация персонала
Даты проведения:12 марта - 16 марта 2012
Страна, Город:Россия, Москва
Длительность:4 дн. (32 ч.)
Место проведения:Нет информации
Организатор:Moscow Business School

Описание:

Программа семинара

1 день

Организация системы найма персонала

  • Особенности найма персонала в зависимости от стадии развития организации
  • Стратегия и политика в области найма. Планирование численности персонала
  • Алгоритм поиска и отбора персонала
  • Составляющие части документа "Положение о подборе, отборе и адаптации"
  • Кейс "Регламентируем процедуры подбора"
  • Функциональные задачи специалиста по подбору
  • Стандарты поиска кандидатов

  • Выработка общих требований к кандидату.
  • Исходные данные для профиля, формальные и неформальные требования. Формирование профиля требований к кандидату, исходя из задач организации.
  • Разработка модели компетенций. Цели формирования корпоративных компетенций
  • Источники поиска персонала. Обзор и сравнение источников
  • Технологии поиска персонала внутри организации
  • Методы поиска персонала на рынке труда.
  • Особенности использовании технологии Head Hunting, Executive Search, Recrutment (массовый набор)
  • Категории персонала и методы их подбора
  • Статистика, как инструмент выбора эффективных источников подбора
  • Региональный подбор

  • Особенности региональных рынков поиска кандидатов
  • Как передать технологии подбора региональным сотрудникам
  • Контроль работы региональных специалистов по подбору
  • 2 день Составление объявления о вакансии

  • Правила составления объявлений. Тексты в прессе и интернете.
  • Ошибки при составлении текстов объявлений о вакансиях.
  • Методы оценки кандидатов

  • Формирование анкеты соискателя. Анализ резюме. Основные ошибки и способы их преодоления. "Приоритеты при работе с резюме".
  • Обзор методов оценки. Преимущества и недостатки.
  • Профессиональное тестирование (подготовка тестов)
  • Психологическое тестирование
  • Домашнее задание
  • Групповые методы оценки
  • Проверка рекомендации как метод оценки кандидатов.
  • Телефонное интервью. Методы быстрой оценки.
  • Виды и стили интервью

  • Стили интервью (характерные признаки, возможности, ограничения)
  • Виды и структура интервью, особенности проведения. Возможные ошибки.
  • Собственный стиль проведения интервью.
  • Техника проведения интервью при приеме на работу

  • Техники установления и поддержания контакта.
  • Ролевая игра "Поддержание контакта".
  • Структура интервью.
  • Виды вопросов, применяемых в интервью и их влияние на уровень контакта с кандидатом. Возможности и ограничения открытых и закрытых вопросов.
  • Отработка проведения интервью (анализ, области улучшения).
  • Встреча кандидата. Подготовка к интервью
  • Техника формулирования ключевых вопросов

  • Что можно выявить с помощью вопроса их формулировка.
  • Подготовка вопросов к проведению интервью.
  • Разработка интервью по компетенциям
  • Выявление мотивационных приоритетов кандидатов

  • Внутренняя и внешняя мотивация
  • Составление мотивационной карты
  • Беседа, как метод выявления мотивации кандидата
  • Анализ и интерпретация полученной информации. Основы анализа вербальных и невербальных проявлений кандидата
  • 3 день Принятие решения о найме или отказе кандидату

  • Алгоритм обратной связи кандидату. Функции линейного руководителя в процессе отбора
  • Предложение о работе как инструмент устранения недоговоренностей
  • Формирование и поддержание базы кандидатов. Статистика данных и ее использование
  • Адаптация персонала

  • Стандарты вхождения персонала в компанию
  • Условия проведения успешной адаптации (активное участие нового сотрудника в процессе вхождения в новую должность; планирование и предварительная подготовка процесса адаптации; наличие наставника; наличие материалов, отличающихся содержательностью и структурированностью, в том числе необходимых для самостоятельного изучения).
  • Процедура адаптации (оформление сотрудника; первичное знакомство; стажировка; обратная связь). Сроки адаптации.
  • Причины, мешающие адаптации сотрудника (различные ценности и приоритеты; обманутые ожидания; не сложившийся личностный контакт; условия труда; количество заданий и т.д.).
  • Разработка матрицы адаптации персонала.
  • Бюджетирование подбора и адаптации

  • Статьи затрат программ по поиску, отбору, адаптации и формированию имиджа работодателя
  • 4 день Корпоративная культура и "Имидж привлекательного работодателя"

  • Современная трактовка понятия "Корпоративная культура" и элементы корпоративной культуры
  • Как формируется "Имидж привлекательного работодателя". Мини презентация компании.
  • Влияние имиджа работодателя на рынке труда на корпоративный имидж компании и качество привлекаемых соискателей
  • Формирование имиджа привлекательного работодателя

  • Составляющие имиджа работодателя
  • Каким хотят видеть работодателя соискатели
  • Критерии выбора работодателей соискателями
  • Этапы формирования имиджа работодателя

  • Диагностика элементов корпоративной культуры: цели, методы, целевые группы
  • Анализ данных. Формирование портрета "Как есть"
  • Формирование портрета "Как надо"
  • Разработка программ по формированию имиджа "Привлекательный работодатель"
  • PR коммуникации

  • Использование внутреннего и внешнего PR при формировании имиджа работодателя
  • Цели внутренних PR коммуникаций
  • Кейс "Формирование системы подбора"

    Дополнительная информация: Стоимость обучения: 24000 руб. с учетом НДС В стоимость обучения входит: ресторанное питание, кофе-паузы, обучение, уникальный комплект материалов. Каждому участнику выдается сертификат. При участии 2-х и более представителей от одного предприятия предоставляется скидка 10% или возможность бесплатного участия для дополнительного представителя.

    Тренеры

    Проскура Елена Сергеевна, Рогозянова Анна Михайловна

    О проекте Каталог курсов, тренингов и семинаров Каталог курсов, тренингов и семинаров Реклама на сайте Реклама на сайте

    Тема: 
    Место: 
    Дата:  от   до:  
    Курсы, тренинги и семинары Организаторы
    Тренинги и семинары
    курсов и семинаров: 3522
    организаторов: 158
    новостей: 1729
    Каталог курсов
    Курсы, тренинги и семинары в Москве
    Курсы, тренинги и семинары в Санкт-Петербурге
    Курсы, тренинги и семинары в России
    мобильные стенды
    Ближайшие занятия
    НЛП-Практик (Ставрополь)
    Внутренний контроль: применение требований Закона Сарбейнса-Оксли (SOX)
     
    Курс, семинар, тренинг Школа профессионального HR: поиск, подбор и адаптация персонала (Россия, Москва). Описание семинара, тренинга, тематика. Информация об организаторе, месте проведения, участии и посещении семинара, записаться на тренинг Курс, семинар, тренинг на тему Школа профессионального HR: поиск, подбор и адаптация персонала - Россия, Москва - Управление персоналом - OpenRevue.ru и новости тренинги Школа профессионального HR: поиск, подбор и адаптация персонала

    Ближайшие похожие мероприятия
    Портал OpenRevue
    О проекте
    Каталог мероприятий
    Новости тренингов и семинаров
    Реклама на сайте
    Партнёры
    Контакты
    Виртуальные выставки OpenExpo

    Информация