Курс, семинар, тренинг Как управлять отделом: от целей до результата. (Россия, Москва). Описание семинара, тренинга, тематика. Информация об организаторе, месте проведения, участии и посещении семинара, записаться на тренинг
Курс, семинар, тренинг на тему Как управлять отделом: от целей до результата. - Россия, Москва - Управление персоналом - OpenRevue.ru и новости тренинги Как управлять отделом: от целей до результата.
 | Курс, семинар, тренинг по теме: Как управлять отделом: от целей до результата. |
OpenRevue.ru :: Курсы, тренинги и семинары :: Управление персоналом :: Как управлять отделом: от целей до результата.
| Даты проведения: | 14 апреля - 15 апреля 2011 |
| Страна, Город: | Россия, Москва |
| Длительность: | 2 дн. (16 ч.) |
| Место проведения: | Москва, м. Курская, м. Бауманская |
| Организатор: | Бизнес-тренинг и консалтинг |
Описание:Чтобы отдел или подразделение работало успешно - недостаточно одного лишь желания. Для этого нужны специальные навыки, знания и умения. На нашем тренинге вы получите эффективные методики и алгоритмы, используя которые вы сможете сделать работу вашего коллектива действительно успешной и результативной. Программа тренинга1. Коммуникативная компетентность руководителя. 2. Эффективная постановка задач и организация работы подчиненных 3. Мотивация сотрудников 4. Контроль, координация, обратная связь. 5. Управление сотрудниками в сложных ситуациях ТренерыГлеб Смирнов Заболотный Олег Елизавета Афонина Отзывы«Ожидал получить информацию по контролю, мотивации, делегированию. Мои ожидания полностью оправдались. Дружеская атмосфера, хороший и полезный материал, квалифицированный преподаватель». З. Кутелия, ЗАО «ТД «Ридан» «Хотелось освежить знания о руководстве персоналом и получить новые. Ожидания оправдались полностью! Полезен был материал о типах руководства. Большое спасибо нашему тренеру за интересную подачу материала и создание дружеской атмосферы». С. Щербинина, ЗАО «ЮПС ЭС Си Эс» «Ожидала получить новые знания, ответы на вопросы по управлению. Мои ожидания оправдались на все 100% процентов, получила всю интересовавшую ранее информацию, появилось огромное желания эту информацию реализовать. Наиболее полезным был материал о мотивации, постановке задач. Огромная жажда управлять и узнать ответы на свои проблемы царила в аудитории. Атмосфера, настрой - все благодаря профессионализму тренера». Ю. Соленая, «Пепелев, Гольцбат и партнеры»
|
|