Курс, семинар, тренинг по теме: Подбор персонала: эффективные методы оценки. Возможности использования ассессмент-центра

Курс, семинар, тренинг по теме: Подбор персонала: эффективные методы оценки. Возможности использования ассессмент-центра

OpenRevue.ru :: Курсы, тренинги и семинары :: Управление персоналом :: Подбор персонала: эффективные методы оценки. Возможности использования ассессмент-центра
Даты проведения:31 марта - 31 марта 2011
Страна, Город:Россия, Москва
Длительность:1 дн. (8 ч.)
Место проведения:Москва, Ленинградское шоссе, дом 16/3 Фотографии
Организатор:Академия Безопасности Бизнеса

Описание:

Целевая аудитория: • менеджеры по персоналу; • руководители подразделений; • специалисты по подбору персонала.

Программа тренинга

1. Регламенты работы специалиста по подбору персонала. 2. Методы оценки персонала и возможности их использования при подборе. • Классификация методов оценки, возможности их использования. • Сопоставление различных методов оценки с точки зрения их эффективности при отборе персонала различных категорий – руководителей, специалистов, линейных исполнителей. • Примеры использования основных методов. 3. Формальный отбор, или Первый уровень отбора. • Сбор информации о претендентах на вакансию. Анализ сопроводительных писем и резюме. Возможен ли «интуитивный подбор»? Как избежать обвинений в дискриминации в ходе формального отбора. • Анкеты. Как разработать «правильную» анкету. Организация заполнения и оценки анкет. • Предварительные отборочные испытания: обзор практики ряда российских компаний. 4. Собеседование, или Второй уровень отбора. • Встреча с претендентом на вакансию. Выбор типа собеседования в соответствии с целями и задачами интервьюера, подбор вопросов и заданий. • Репрезентативные системы: что говорит нам о кандидате способ его взаимодействия с окружающим миром. • Трансактный анализ общения: поможет ли он интервьюеру. • Анализ результатов собеседования. 5. Тестирование, или Третий уровень отбора. • Почему тестирование целесообразно использовать именно на данном этапе отбора. • Типы тестов. • Специфика приема на работу специалистов различного профиля. Профессиональные тестовые задачи. 6. Возможности ассессмент-центра (центра оценки) при отборе персонала. Пример использования.

Тренеры

КЛИМКИНА Юлия Евгеньевна – сертифицированный бизнес-тренер, автор семинаров-тренингов по вопросам построения HR-службы, технологий управления персоналом, руководитель направления «Управление персоналом», автор книги «Создаем команду: секреты подбора персонала для успешного бизнеса»

О проекте Каталог курсов, тренингов и семинаров Каталог курсов, тренингов и семинаров Реклама на сайте Реклама на сайте

Тема: 
Место: 
Дата:  от   до:  
Курсы, тренинги и семинары Организаторы
Тренинги и семинары
курсов и семинаров: 3522
организаторов: 158
новостей: 2175
Каталог курсов
Курсы, тренинги и семинары в Москве
Курсы, тренинги и семинары в Санкт-Петербурге
Курсы, тренинги и семинары в России
мобильные стенды
Ближайшие занятия
НЛП-Практик (Ставрополь)
Внутренний контроль: применение требований Закона Сарбейнса-Оксли (SOX)
 
Курс, семинар, тренинг Подбор персонала: эффективные методы оценки. Возможности использования ассессмент-центра (Россия, Москва). Описание семинара, тренинга, тематика. Информация об организаторе, месте проведения, участии и посещении семинара, записаться на тренинг Курс, семинар, тренинг на тему Подбор персонала: эффективные методы оценки. Возможности использования ассессмент-центра - Россия, Москва - Управление персоналом - OpenRevue.ru и новости тренинги Подбор персонала: эффективные методы оценки. Возможности использования ассессмент-центра

Ближайшие похожие мероприятия
test
Портал OpenRevue
О проекте
Каталог мероприятий
Новости тренингов и семинаров
Реклама на сайте
Партнёры
Контакты
Виртуальные выставки OpenExpo

видео с игрушками из мультфильма Щенячий патруль
toys-shopping.ru
Сортовой прокат
spb.mvsteel.ru

Информация