Курс, семинар, тренинг по теме: Внештатные сотрудники: Аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг, гражданско-правовой договор

Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с проблемой, когда ему нужны временные сотрудники. Причины привлечения «дополнительных ресурсов» в виде еще одной пары рук, еще одной головы или нескольких сразу могут быть различны - от необходимости заменить временно отсутствующего работника, до исполнения временной или сезонной работы, а также для выполнения отдельных проектов. Но, наряду с этим, зачастую приходиться решать и другую проблему: как сократить расходы на тот персонал, что уже работает в компании. Так что же выбрать? Аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг или заключить гражданско-правовой договор? Целевая аудитория: • руководители и специалисты кадровых служб; • руководители и менеджеры отдела персонала; • юристы; • руководители отделов; • руководители организаций.

1. Внештатный персонал по гражданско-правовому договору: права и обязанности, отличия от персонала, работающего по трудовым договорам. 2. Правовые понятия: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг (аренда) персонала. Специфика законодательства РФ. Отличие от найма по гражданско-правовому договору. 3. Практика привлечения и использования внештатных сотрудников. Прогноз развития. 4. Преимущества и недостатки использования внештатного персонала. 5. Сокращение издержек за счет использования схем аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско-правовых договоров с персоналом. 6. Категории работников для внештатного найма: персонал основных и поддерживающих функций компании, временный персонал. 7. Стандартный перечень услуг, специализированных компаний предоставляющих персонал в «аренду» - подбор, ведение кадровой и иной документации и т.д. 8. Проблемы взаимодействия и способы решения проблем: работодатель фактический и юридический (приказы по личному составу, трудовые книжки, командировки, больничные, учет рабочего времени, дисциплинарные взыскания, материальная ответственность, производственный травматизм и т.д.). 9. Проблемы, связанные с переводом сотрудников на работу по схемам аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и гражданско-правового договора. Сохранение квалифицированных специалистов. 10. Оформление процедуры реорганизации компании и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством при использовании схем аутсорсинга. 11. Оформление вывода персонала за штат в соответствии с нормами Трудового Кодекса и перевод в иное юридическое лицо – специализированную организацию. 12. Особенности договорных отношений со специализированной компанией: аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг в соответствии с действующим гражданским законодательством РФ. 13. Правовое регулирование трудовых отношений с внештатными работниками с позиции конвенций МОТ и действующего трудового законодательства РФ. 14. Внештатный персонал и проверки (налоговая инспекция, трудинспекция, прокуратура). Типичные ошибки со стороны работодателей. 15. Судебная практика по использованию внештатных сотрудников – аутстаффинг, лизинг, аутсорсинг, гражданско-правовой договор.

ИВАНОВА Марина Львовна – юрист, советник юстиции 2 класса. Автор и преподаватель курса "Управление персоналом" в Международной Академии Бизнеса, соавтор учебного пособия курса "Управление персоналом". Эксперт по трудовому законодательству в профессиональных изданиях «Элитный персонал», «Работа и зарплата». Член Национального Союза кадровиков – Всероссийского кадрового конгресса