Практические вопросы привлечения работников кматериальной ответственности существуют вкаждой организации. Судебная практика предъявляет кработодателю достаточно тяжелые требования пооформлению документов. Практическим вопросам порядка взыскания ущерба ипривлечения кматериальной ответственности ипосвящен данный семинар. Насеминаре участникам будут предоставлены образцы необходимых для оформления документов.
Программа тренинга
1. Особенности установления материальной ответственности работников.
Случаи установления индивидуальной материальной ответственности. Работники, скоторыми может быть заключен такой договор. Порядок оформления договора оматериальной ответственности: условия договора.
Случаи установления коллективной материальной ответственности. Работы, при которых может быть заключен такой договор. Порядок подписания договора вслучае присоединения иисключения одного (нескольких) изучастников договора.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной ииндивидуальной материальной ответственности.
Пределы материальной ответственности работника.
2. Порядок установления размера причиненного ущерба ипричину его возникновения работодателем.
Порядок создания комиссии порасследованию. Необходимые для оформления документы.
Определение размера причиненного ущерба. Порядок расчета фактических потерь.
Порядок истребования, оформления ипринятия решения наосновании письменных объяснений работников.
Отказ работника (ов) предоставить объяснения. Порядок решения вопроса опривлечения кответственности вданном случае.
Отказ работника (ов) признать вину. Порядок решения вопроса опривлечения кответственности вданном случае.
Право работодателя наотказ отвзыскания ущерба сработника. Документальное оформление такого отказа.
3. Порядок взыскания ущерба.
Взыскание свиновного работника суммы причиненного ущерба, непревышающей среднего месячного заработка. Сроки издания приказа иознакомления работников.
Действия работодателя вслучае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб.
Порядок добровольного возмещения ущерба работником. Документальное оформление.
4. Полная материальная ответственность работника: особенности привлечения ивзыскания ущерба.
В случае недостачи ценностей, вверенных ему наосновании специального письменного договора или полученных импо разовому документу. Порядок оформления письменного договора иакта.
В случае умышленного причинения ущерба. Доказательство умысла. Порядок проведения расследования.
В случае причинения ущерба всостоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Порядок доказательства нахождения работника вданном состоянии.
В случае причинения ущерба врезультате преступных действий работника, установленных приговором суда. Сроки ипорядок привлечения кматериальной ответственности.
В случае причинения ущерба врезультате административного проступка. Государственные органы имеющие полномочия устанавливать административный проступок. Сроки, документы, подтверждающие проступок, порядок привлечения.
В случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную). Доказательства разглашения данной тайны исоблюдения необходимых мероприятий посохранности таких сведений самим работодателем.
В случае причинения ущерба непри исполнении работником трудовых обязанностей. Доказательства данного факта ипорядок привлечения.
Материальная ответственность заместителей руководителя организации, главного бухгалтера.
Материальная ответственность руководителя организации. Особенности привлечения.
5. Возмещение затрат, связанных собучением работника.
Документальное оформление производимых работодателем затрат наобучение работника. Условия соглашения обобучении.
Порядок возмещения затрат вслучае увольнения работника.
6. Судебная практика попривлечению работников кматериальной ответственности, прекращению трудовых договоров сними поданному основанию ивзысканию ущерба.
Регламент проведения семинара:
В стоимость включены: кофе-брейк,раздаточный материал.
По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».
Тренеры
ПАНФИЛОВА Наталья Аркадьевна - ведущий консультант департамента трудового права компании NS Consulting.
Образование: Московская Государственная Юридическая Академия им. О.Е. Кутафина. Юрист, специализация - трудовое право.
Профессиональный стаж: более 5 лет.
Область применения профессиональных навыков в компании:
Консультирование клиентов по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Участие в проведении экспертизы кадровой документации Заказчиков. Ведение внешней кадровой службы Заказчиков. Руководство проектами восстановления кадровой документации. Разработка и проведение консультационных курсов по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Дополнительно:
Автор и разработчик дистанционного курса обучения по кадровому делопроизводству.
Автор ряда статей на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний.
Автор курсов и семинаров последующим тематикам:
«Кадровое делопроизводство в организации»,
«Постановка и ведение воинского учета в организации»,
«Трудовая книжка»,
«Отпуска: сложные вопросы расчета и оформления»,
«Аудит кадровой документации силами отдела кадров» и мн. др.
За последние два года работала по услугам:
Проведение проведение аудита кадровой документации, работа в качестве консультанта по ведению внешней кадровой службы, участие в процедурах сокращения персонала, присутствие в качестве наблюдателя при проверках ГИТ, участие в процедурах восстановлению кадровой документации, консультирование в рамках абонентской поддержки.