Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу.
Программа тренинга
1. Правовое обеспечение кадровой работы
Прием на работу
Трудовой договор: его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство: режимы рабочего времени, варианты оплаты труда, специальные случаи увольнения.
Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.
Перевод на другую работу
Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию,на замещаемую позицию и по производственной необходимости.
Последствия и порядок изменения условий трудового договора.
Увольнение с работы
Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.
Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
Органы, в которые работники могут жаловаться на "обиды и притеснения" со стороны работодателя.
Оформление отпусков
Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом.
Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.
Виды и подсчет трудового стажа
Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.
Новые правила оплаты больничных листов.
Правила подсчета стажа.
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление
2. Кадровое делопроизводство
Состав документов кадровой службы
Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
Оформление и ведение трудовых книжек.
Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда
Организационные документы
Штатное расписание, график отпусков и другие.
Локальные нормативные акты
Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
Документация по личному составу
Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.
Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.
Законодательство о трудовых книжках
Трудовой кодекс о трудовых книжках.
Форма трудовой книжки.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 октября 2003 г. ? 69.
Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.
Выдаваемые документы:
Удостоверение государственного образца о повышении квалификации
Дополнительная информация:
Слушатели курса смогут:
подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.
Слушателям Школы выдаются учебные пособия.
Тренеры
Журавлева Ирина Витальевна - Юрист, научный редактор журнала "Кадровые решения", автор и преподаватель курсов повышения квалификации "Школа Кадровика"; автор книг "Комментарий изменений к ТК РФ", "Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых", "Больничный - новый порядок оплаты"