Курс, семинар, тренинг по теме: «ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ КОМПЕТЕНЦИЙ. МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ - ВНЕДРЕНИЕ И РАЗРАБОТКА»

Аудитория:Руководители по управлению персоналом, специалисты отдела труда и заработной платы, кадров, HR-менеджеры.

Модуль 1 Модели компетенций 1.Краткий исторический обзор возникновения компетенций в бизнес-практике. 2.Подходы к формированию компетенций: 3.Методы разработки компетенций: •прогностическое интервью, опросники, метод критических инцидентов, прямые атрибуты, репертуарные решетки и др. 4.Взаимосвязь Модели компетенций и основных HR – политик 5.Структура Модели компетенций 6.Сбор информации посредством анализа работ. Инструменты анализа работ. 7.Обработка, анализ и структурирование собранной информации, вторичная группировка всех должностей СП по уровням и функционалам 8.Формирование типовых моделей компетенций 9.Тестирование типовых моделей компетенций 10.Внедрение Модели компетенций через основные Политики: •Политика по Мониторингу деятельности и разработка ДИ и ТД •Политика по Подбору и адаптации •Политика по Оценке Компетенций •Политика по Обучению и развитию •Политика по кадровому резерву 11.План внедрения и внутренний PR Модели компетенций: •этапы и необходимые мероприятия, •задачи Руководителя службы управления человеческими ресурсами. •Индивидуальная и групповая работа с топ-менеджерами: •информационные и обучающие сессии. •Информационные сессии для сотрудников. Модуль 2.Вознаграждение персонала на основе компетенций 1.Классификация методов ранжирования должностей 2.Соответствие компенсационных факторов компетенциям 3.Ключевой принцип - Создание релевантных компетенций 4.Использование компетенций в поддержке системы оплаты 5.Обзор современных систем оплаты 6.Предпосылки для ре-дизайна системы мотивации 7.Основные этапы построения системы мотивации 8.Рекомендации Всемирной организацией труда Время проведения занятий – с 10:00 до 17:00 Стоимость: 8 900 рублей – за одного участника. НДС не облагается. Скидки: за двух участников - 5% , за трех участников - 10%, за четырех и последующих участников - 15 % В стоимость обучения входят кофе-брейки и обеды, обеспечение раздаточным материалом. Иногородним слушателям оказывается помощь в бронировании гостиницы. По окончании обучения участники получают сертификат. Внимание: группа ограничена. Предварительная регистрация обязательна! Получить дополнительную информацию и зарегистрироваться на семинар можно по телефонам: ООО «Интеллект Кэпитал» в Екатеринбурге: (343) 380-02-52, 380-02-51 [email protected] www.intellect-capital.ru

Шабанова Галина Павловна (г. Санкт-Петербург) – кандидат экономических наук, доцент кафедры управления Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов. Один из ведущих федеральных специалистов в области создания системы оплаты, мотивации и нормирования труда. Автор более 40 печатных работ, 2 монографий, книг «Вознаграждение персонала на основе компетенций. Модели компетенций - внедрение и разработка», «Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», «Нормирование, оплата, мотивация труда». Победитель 4-го Всероссийского конкурса в области связи с общественностью «PRоба 2003» в номинации «PR-специалист года». Осуществляет активную практическую и научную деятельность.