Курс, семинар, тренинг по теме: Оценка персонала: технологии проведения Assessment Center

Цель тренинга - приобретение участниками новых знаний и повышение компетентности в области организации и проведения оценки персонала, формирования кадрового резерва компании.

Аудитория: тренинг предназначен для руководителей и менеджеров отдела оценки, директоров и менеджеров по персоналу.

Программа тренинга:

Ассессмент как HR-инструмент.

Место ассессмента и Центра оценки в структуре HR-инструментов. Системный подход для реализации ассессмента. Достоверность и объективность полученных данных. Преимущества и ограничения ассессмента. Цели использования ассессмента: поиск лидеров, формирование проектной команды, регулирование конфликтов, и пр.

Проведение ассессмента в компании.

Виды ассессмента: диагностический, развивающий. Инструменты ассессмента. Сопроводительная документация при проведении ассессмента. Последовательность действий при проведении оценки и аттестации персонала. Выбор экспертов для участия в Центре оценки. Информационное сопровождение до и после проведения оценки и аттестации персонала. Возможные реакции персонала на проведение Центра оценки и работа с ними.

Профиль компетенций.

Определение компетентности и компетенции. Возможности использования профиля компетенций как HR-инструмента. Виды компетенций: Профессиональные; Корпоративные; Личностные. Техника разработки и проведения оценочных мероприятий на основе профилей компетенций.

Формирование профиля компетенций.

Подготовка к формированию профиля компетенций: участники, этапы, сроки. Формирование профилей компетенций под конкретные должности. Практикум по разработке профиля компетенций.

Практическое использование результатов ассессмента.

Формирование кадрового резерва: цели, этапы, участники. Построение системы обучения на основе результатов Центра оценки. Карьерное планирование и разработка индивидуальных планов развития. Взаимосвязь результатов ассессмента и систем мотивации. Практикум по внедрению модели компетенций.

Ролевые игры по использованию различных методов ассессмента в практике.

Мария Клочко