Курс, семинар, тренинг по теме: «Уволить или нет – вот в чем вопрос! Защищаем интересы работодателя на примере разбора судебной и ин

ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ: Судебная практика по делам, связанным с прекращением трудового договора, к сожалению, подтверждает, что чаще всего такие дела проигрывают работодатели, причем большей частью ошибки работодателя, связаны с некорректным оформлением кадровых документов или «невниманием к мелочам». Данный семинар построен на анализе такой практики и разработке подробной процедуры по основным основаниям прекращения трудового договора с учетом сложившейся судебной, а также инспекционной практики. Участники получат все образцы записей вносимых при увольнении работника в трудовую книжку, а также формы уведомлений по некоторым основаниям прекращения договора и др. материалы. КОГО ОБУЧАЕМ: Семинар рекомендован руководителям и специалистам кадровых служб.

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект» т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 29 октября 2010. (10.00-17.00) 1. Общая процедура прекращения трудового договора. •Общая процедура прекращения трудового договора. Документы- основания. •Определение даты увольнения (новая редакция) по разным основаниям. •Порядок оформления приказа о прекращении трудового договора, в том числе при отсутствии работника или отказе ознакомится с приказом. •Окончательный расчет с работником. Нарушения в сроках выплаты: последствия данного нарушения для работодателя. Сложные вопросы окончательного расчета при наличии мотивационных выплат. •Расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом противоречий в законодательстве (округление количества неиспользованных отпусков). Учет при расчете периодов предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы. •Порядок оформления трудовой книжки при прекращении трудового договора (участники получат образец внесения записи по каждому основанию прекращения трудового договора). •Порядок выдачи трудовой книжки работнику, в том числе в случае если день увольнения приходится на выходной день, работник не забирает трудовую книжку и др. •Обходной лист и решение вопроса возврата материальных ценностей. 2. Рассматриваем отдельные основания прекращения трудового договора: полный алгоритм оформления документов. •Увольнение работника по собственному желанию. Доказательства факта давления на работника. Категории работников имеющих право уволиться не уведомляя работодателя за две недели. Требования к оформлению заявления работника. •Увольнение работника по соглашению сторон. Порядок оформления письменной формы соглашения. Судебная практика по переводу данного основания в инициативу работника. •Прекращение трудового договора в связи с окончанием срока действия договора. Типичные ошибки при заключении срочного договора, прописании срока и оснований. Срочный трудовой договор с отдельными категориями работников: судебная практика по окончании срока действия договора с работником принятым для замещения временно отсутствующего работника, в том числе, если это беременная женщина и др. •Увольнение работника за непрохождение испытательного срока. Документальные недоработки работодателя при заключении трудового договора, допуска работника к работе, установлении испытания и доказательства факта его непрохождения. •Увольнение работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Необходимый комплект документов, подтверждающих законность данного увольнения. •Увольнение работника в связи с несогласием изменить условия трудового договора. Особые судебные требования обоснования таких изменений. •Увольнение работника по результатам аттестации. Нормативная база для отдельных категорий аттестуемых. •Прекращение договора в связи с переводом работника к другому работодателю. Порядок оформления инициативы работника и его согласия. Разные правовые последствия и обязанности работодателя. •Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора. Какие факты и основания дают возможность применять данную процедуру. •Разглашение персональных данных другого работника, а также другой охраняемой законом тайны. •Утрата доверия и отдельные категории к которым может быть применимо данное основание. •Увольнение работника за прогул. Судебная практика по признанию отсутствующего работника по законным или уважительным причинам. Доказательство прогула. •Увольнение работника в связи с невозможностью предоставить другую работу, если работнику она полагается в связи с медицинскими показаниями. Новые возможности законодательства и документальное подтверждение такой невозможности. •Судебная практика по проигранным спорам, связанным с сокращением численности или штата работников. Судебные требования не отраженные в действующем трудовом законодательстве. •Доказательства, принимаемые в суде для подтверждения факта нахождения работника в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении. 3. Рассматриваем прекращение трудового договора отдельных категории работников. • Увольняем совместителя. • Увольняем руководителя организации. • Увольняем иностранца. • Увольняем беременную женщину или женщину с ребенком до 3 лет. • Увольняем несовершеннолетнего. 4. Практические вопросы исполнения судебных решений. •Порядок исполнения судебного решения по восстановлению работника на работе. Практическая реализация немедленного исполнения. •Порядок исполнения судебного решения по изменению основания прекращения трудового договора. Порядок внесения исправлений в трудовую книжку в связи с изменением основания прекращения трудового договора. Выдача дубликата трудовой книжки. Стоимость участия 8200 руб. Место проведения: Москва, Бобров пер., д.1, оф. 47 (м.Тургеневская) (495) 517-15-97 , 7305-304

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ: КОФАНОВ Дмитрий Иванович – руководитель консалтинговой компании, имеет большой опыт руководства проектами по восстановлению кадровой документации и проектами по сокращению персонала