Курс, семинар, тренинг по теме: Что нам стоит суммированный учет построить: законодательство и практика.

ЦЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ: Суммированный учет рабочего времени, вызывает на практике огромное количество вопросов, связанных с его установлением, оплатой, учетом и др. Сменный режим работы используется очень многими организациями, не всегда корректно называя существующий в организации режим сменным. При этом законодательно не регламентированы многие вопросы, связанные с этими режимами, и очень много споров возникает по оплате труда, по графикам работы и др. С тонкостями законодательства, сложившейся инспекционной практикой и разбираются участники на этом семинаре. КОГО ОБУЧАЕМ: Руководителей организаций, руководителей и специалистов кадровых служб, отделов персонала, а также работников, ведущих кадровое делопроизводство.

ООО «Учебный Центр «Бизнес Аспект» т/ф(495) 517-15-97 www.bi-aspekt.ru 6 октября 2010. (10.00-17.00) ПРОГРАММА СЕМИНАРА 1. Особенности и порядок закрепления режимов в локальных актах и в трудовом договоре. Выбор режима работы для оптимизации работы компании. 2. Время отдыха: установленные перерывы, их учет, порядок установления и оплаты. •Перерывы еженедельные. •Перерывы для отдыха и питания. Порядок установления, оплата и ведение учета. Инспекционная практика по включению данных перерывов в рабочее время и возможное отнесение их к сверхурочным работам. 3. Порядок привлечения к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни: законодательные ограничения. •Скорректированное понятие сверхурочной работы. Требования к оформлению документов. •Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Требования по оформлению документов. 4. Суммированный учет: особенности режима. •Порядок установления. •Определение оптимальной продолжительности учетного периода. Ограничения, установленные для отдельных категорий работников при установлении суммированного учета рабочего времени: водителей, совместителей. •Понятие сверхурочной работы при суммированном учете и расчет ее. •Особенности расчета нормы при суммированном учете при наличии у работника периодов отсутствия в учетном периоде. •Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. •Порядок оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени – судебная практика по зачету оплаты работы в выходные и праздники. •Оплата сверхурочной работы при установлении работнику окладной системы оплаты труда, часовых ставок и сдельных расценок. 5. Сменный режим: особенности установления, оплаты. •Порядок установления. •Разработка, согласование и ознакомление работников с графиком сменности. •Расчет нормы при наличии ночных смен: изменения, принятые в законодательстве. •Особенности расчета нормы при сменном режиме при наличии у работника периодов отсутствия в учетном периоде. •Особенности оплаты работы в выходные и праздничные дни. 6. Другие вопросы оплаты при данных режимах. •Особенности оплаты в предпраздничные дни. •Порядок установления компенсаций за нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда и оплате труда по часовым ставкам. 7. Особенности ведения табеля учета рабочего времени. Типичные нарушения и их последствия. •Инспекционные требования по ведению табеля учета рабочего времени. Анализ судебной практики по нарушениям ведения табеля учета рабочего времени. •Работа в сменном режиме и в ночное время: особенности ведения табеля. •Табелирование при суммированном учете рабочего времени. Стоимость участия 8200 руб. Место проведения: Москва, Бобров пер., д.1, оф. 47 (м.Тургеневская) (495) 517-15-97 , 7305-304

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ: БЕСПАЛОВА Виктория Владимировна - бизнес-консультант, автор ряда статей и монографий на тему трудового законодательства и кадрового делопроизводства в следующих изданиях: «Кадровая служба и управление предприятием», «Время бухгалтера», «Справочник Союза немецкой экономики».