20 ноября 2012 г. Центр обучения и консалтинга ГК "ОСТ" выводит на рынок новую эксклюзивную программу обучения специалистов по работе с иностранным персоналом, направленную на решение практических аспектов работы с иностранным персоналом - Практикум "Иностранный персонал - управление рисками"
Практикум проведут ведущие эксперты ГК "ОСТ" Колосов В.Р. И Володин Е.В.
Программа
I. Действия работодателя, необходимые для привлечения иностранных работников
1. Квотирование рабочих мест, замещаемых иностранными работниками. Участие в квотной компании как гарантия привлечения иностранных работников (порядок и правила, соблюдение сроков).
- Отказ в получении квоты и действия работодателя (рассматриваем варианты привлечения необходимого количества иностранных работников):
- Привлечение иностранных работников через корректировку квоты;
- Оформление иностранных специалистов, на привлечение которых квоты не распространяются;
- Привлечение иностранных работников в рамках межправительственных соглашений;
- Привлечение иностранных высококвалифицированных специалистов;
- Оформление иностранных работников из стран ближнего зарубежья
2. Порядок и правила оформления разрешительных документов работодателя и иностранных работников:
- Оформление разрешительных документов в рамках полученной работодателем квоты;
- Оформление разрешительных документов иностранным работникам, на привлечение которых квоты не распространяются;
- Оформление разрешительных документов иностранным работникам, привлекаемым по межправительственным соглашениям.
II. Оформление трудовых отношений с иностранным работником. - Заключение трудового договора. Действия работодателя, обязательные при заключении трудового договора. Дополнительные условия трудового договора с иностранным работником, снижающие риски нарушения работодателем законодательства в сфере труда и миграции (роль локальных нормативных актов).
- Допуск к работе трудового мигранта. Обязательные условия.
- Порядок и правила начисления и удержания НДФЛ с доходов иностранного работника. Международные соглашения об избежание двойного налогообложения.
- Социальное страхование иностранных работников (виды и правила обязательного социального страхования, величина страховых взносов).
III. Соблюдение норм миграционного законодательства при сопровождении трудовых отношений с иностранным работником.
- Трудовая деятельность иностранного работника вне месторасположения работодателя (работа в обособленном подразделении, работа в удаленном доступе, разъездной характер работы, командировки иностранных работников).
- Осуществление миграционного учета иностранных работников. Последовательность действий работодателя. Основания и сроки продления миграционного учета. Ответственность работодателя.
- Уведомления органов исполнительной власти о привлечении использовании иностранных работников. Категории иностранных работников, о привлечении которых работодатель обязан направить уведомления. Порядок направления и форма уведомлений. Перечень органов власти, которые работодатель обязан уведомить о привлечении иностранных работников. Сроки направления уведомления и ответственность работодателя.
Длительность 8 академических часов.
Стоимость учатия - 11 370 рублей
Источник: ОСТ. Центр обучения и консалтинга Группы Компаний
