В период Петербургского Экономического Форума 2012 Kinsmark Group заключила партнерское соглашение с московской компанией "Секреты эффективного управления"в сфере передачи знаний и межрегионального сотрудничества. Такого партнера по линии "Центра Инновационных Учебных Программ" ("ЦИУП") Kinsmark искал давно. Руководители обеих команд обнаружили, что их бизнес-модели взаимно дополняют друг друга и, следовательно, при творческом и заинтересованном подходе можно достичь синергетического эффекта, создать новые учебные форматы и продукты, сделать практические знания для менеджеров более доступными, расширить географию работы.

Kinsmark Group является центром управленческих компетенций. Целевые объекты для нашей модели - конкретный человек, его организация, качество его управленческих навыков и мировоззрение. Во главу угла модели ЦИУП KINSMARK поставлены: Знание и постоянное экспертное совершенствование учебных продуктов, их адаптация под конкретную задачу/отрасль/участников. Поэтому двух одинаковых учебных событий у нас не бывает.

Представьте, что вы стоите на берегу огромного озера знаний о развитии, из которого вы можете черпать и черпать именно то, что нужно, причем не вашему начальству, а именно вам. Поэтому вы, как минимум, должны знать, чего хотите и, желательно, для чего вам это.

Учебные мероприятия мы проводим как для организаций, так и для сборных групп. В обоих случаях мы имеем дело с "постановщиком задачи", с организатором, а в случае сборной группы, с лидером проекта. Ведь такое событие - это проект и реализуется он по всем канонам проектного менеджмента.

Учебные события у нас запускаются по мере комплектования групп, а группы формируются силами их проектных лидеров. Нередко это его индивидуальный проект лидерского роста, симуляция в реале подлинных событий с целью выявления рисков стиля управления, трезвой самооценки и определения точек роста. Такие проекты по эффекту не сопоставимы ни с никакими "разговорами об этом". Так что и эффект бывает качественно иным. Лидеры наших групп решают свои задачи в реальности, зарабатывают на своём проекте, заводят новые знакомства, нарабатывают навыки, расширяют видение, выходят за границы возможного в учебных проектах.

Как и в обычной жизни, здесь каждый менеджер делает выбор. Он заявляет "хочу это" и ждёт, пока оно придёт само. Или - "хочу это" - и воплощает желание к реальности. Любой выбор достоин уважения и предполагает понимание следствия каждого из них.

Читайте отзывы о курсах на сайте копании, задавайте вопросы по электронной почте.