В Московском офисе Группы «Акрон» начала работу Школа кадрового резерва.

Подобное обучения проходит в штаб-квартире «Акрона» впервые. Специально созданный для этого совет Школы отобрал для участия в проекте 16 сотрудников.

Занятия начались 20 октября. Они проходят в виде тренингов, практических занятий и деловых игр. Главная цель программы — развить у будущих руководителей управленческие навыки. Поэтому ученики Школы осваивают азы публичных выступлений, учатся проводить совещания и переговоры, формировать команды, управлять конфликтами и стрессами, а также мотивировать подчиненных к выполнению заданий, правильно ставить задачи и контролировать их выполнение. Курс предусматривает два занятия в месяц и рассчитан на полтора года.

В рамках Практики управления персоналом эксперты УчКом разработали и реализуют комплексную программу обучения и оценки для «учеников» ОАО «Акрон»

Кроме этого планируется посещение участниками проекта ОАО «Акрон», ОАО «Дорогобуж» и ЗАО «Северо-западная фосфорная компания». Ближайшая из этих поездок - в Великий Новгород — состоится еще до Нового года.

Как сообщила заместитель руководителя управления персоналом Наталья Никонова, сдавшие по итогам обучения экзамен будут зачислены в управленческий резерв. При этом каждому участнику выдадут рекомендации по дальнейшему профессиональному росту.

«- Возможно, кому-то из них потребуется выучить иностранный язык или получить еще одно высшее образование. Эксперты УчКом подскажут, какие именно знания будут нужны в будущем для успешной карьеры на «Акроне»,» – сказала Наталья Никонова.